みつはし歯科医院
歯科助手（正社員） 募集要項

「新しいメンバーが入職しても、スタッフが日々の仕事に追われて教育まで手が回らない」。忙しい医院では、このような理由で新人の方が放置されてしまうケースがしばしば見られます。しかし慣れない職場でフォローがなければ、誰でも不安でいっぱいになってしまうでしょう。

その点私どもでは新人の方に対し、面倒見の良い先輩スタッフがマニュアルを使いながら優しく丁寧に指導しています。先輩歯科衛生士に加え、院長も時間を作って教育に当たります。

マニュアルには、治療の流れや使用する器材などが書かれており、「何を」「どうすれば良いのか」一つひとつ確認しながら覚えていくことが可能です。レクチャーを受ける時だけでなく、空いた時間に自分で確認・復習する際にも役立ちます。

さらに、スタッフのチームワークが良いのも特徴。新たに迎えたメンバーに対しても、「皆で教えよう」といった空気ができています。

このような教育体制があるため、新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、きちんと業務をこなせるようになります。きっと安心してお仕事を始めていただけることでしょう。

スタッフのスキルアップを応援しています。歯科衛生士と歯科助手の業務領域をきちんと分けていますので、それぞれの職種で日々ご自身の業務に専念し、技術を磨いていくことが可能です。

歯科助手の方には、診療補助や受付業務など、歯科医院を円滑に運営する上で欠かせないお仕事をお願いします。

また月に1～2回、2時間程度の院内勉強会を診療時間内に実施。院長が外部の勉強会で学んできたことを、院長自身が講師となって皆で共有します。これまでに扱ったテーマは、「接遇マナー」「歯周治療」です。

昨年にはZoomを使用したセミナーにも参加。これは今後も続けていく予定です。スタッフ自身で外部の勉強会・研修会を調べ、積極的に参加することも推奨しており、その参加費は医院が一部負担しています。頑張るスタッフを積極的にバックアップする体制をとっていますので、安心して勤務いただけるのではないでしょうか。

歯科衛生士学校に通う学生である助手の方には、医院で学費の貸し付けが可能です。また将来的に当法人に就職いただける方には、学生のうちから保険に加入できます。頑張る学生の方を積極的に応援しています。

完全週休2日制である当法人は、平日1日と土曜、または日曜がお休みになるシフト制をとっています。祝日はお休みで、その振替診療は行っていません。休日の曜日は固定ですが、ご希望があれば変更が可能です。

さらに、GW、年末年始には休暇があり、有給休暇も取得しやすい環境です。有休と休日を組み合わせての連休も取得可能ですので、仕事だけでなく、プライベートも充実できるのではないでしょうか。

「せっかく技術や知識を身に付けたのに、ライフステージが変わって働けなくなってしまった…」といった方は、少なからずいらっしゃると思います。ですが、「働きたい」気持ちのあるスタッフの方にこのような思いをしてほしくありません。できるだけ長くご活躍いただきたいと考えています。

そこで、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金に加入している歯科医院は、まだまだ少ないのが実状です。その点、厚生年金に加入している職場で働けるのは、将来的な安心につながるのではないでしょうか。

また産休・育休については、制度があっても実際には取得しづらいケースも珍しくありません。しかし、当法人では産休・育休制度を実際に利用し、復帰したスタッフがいます。

ライフステージが変化しても、勤務時間や勤務形態といった働き方を変えていけば、長く勤務することが可能です。そういった状況の変化に柔軟に対応するため、メンバーは協力を惜しまずお互いを支え合っています。

お子さんの用事などで急に休まなくてはならなくなった時でも、理解あるスタッフ達が業務をカバー。お互いに助け合う環境がつくられていますので、安心して長く働いていただけることと思います。

シフト制のため、9:00～18:00、13:00～20:30と、月曜～金曜は20:00まで、土曜・日曜は17:30まで診療しており、曜日によっては18:00に退勤できる日もあります。

夜間勤務の場合、拘束時間・勤務時間が日中より短い勤務です。

私どもでは患者さまが通いやすい診療体制を作るとともに、一緒に働くスタッフのことも大切に考えています。そのため、こういったフレキシブルな勤務を採用しているのです。

  「毎日頑張っているのに、お給料が全然変わらない」とお悩みの方はいらっしゃいませんか？当法人はスタッフの方に、こういった思いをしてほしくないと考えています。

そのような不満を解消するため、医院に対するスタッフの貢献度を評価し、お給料に反映しています。貢献度に加え、それぞれのキャリアや努力を評価制度に沿って総合的に審査し、お給料にしっかりと還元する仕組みも整えました。

なお賞与は、基本給の4か月分を支給。医院実績によっては、決算賞与の支給もあります。

頑張り次第では高収入も可能です。これは、働く上でのモチベーションアップにつながるのではないでしょうか。